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宁波镇海:集中发展涉改单位“一把手”交底谈

发布时间:2019-03-01

“这次机构改革调整的‘一把手’人数比较多,既有新提拔的,也有转任重要岗位的,还有平级调解的。”区纪委党风政风监督室相关负责人表示。有鉴于此,在改革筹备阶段,区纪委就着手对波及机构改革的单位提前进行摸底,梳理纪律监督、监察监视、巡察监督、派驻监督及其余监督中发现的问题,形成主体责任清单、所在单位清单、主要廉政危险清单,为“三交底”谈话打下坚实基础。

“贺仙梅同道,在这次全区党政机构改革中,你被任命为区妇女联合会党组书记,今天和你进行背靠背的“三交底”廉政谈话,把责任、问题微危险向你一一交底,渴望你更好履行第一责任人责任,建设好区妇联的政治生态。” 日前,宁波市镇海区纪委密集开展“三交底”廉政谈话,区纪委重要负责人对机构改革中任命的区直单位“一把手”逐一进行谈话,确保履行主体责任不间断、严守纪律无间歇。

“没想到这次谈话交底交的这么清!任务这么明!责任这么重!”接收“三交底”谈话后,区国有资产管理服务中心主任孙惠良连用了三个感叹号。他表现,这次谈话非常有针对性,让他明白了新岗位存在的廉政风险、要解决的各项问题和应履行的责任,既是一次全面的廉政教诲,更是一次任前“交底”。

(宁波市纪委监委)

在此次党政机构改革中,镇海区涉及机构整合、职能划转和人员调整的局部共33个,提携、转任重要岗位的区管干部38人,其中新提拔、转任的“一把手”8人、平级交流的“一把手”19人。为确保机构改革顺利推进,镇海区纪委紧盯“关键少数”,多措并举引导“一把手”发挥“头雁作用”。1月3日,区委重要负责人对全区各单位“一把手”发展群体谈话跟动员;1月15日,区纪委专门组织党章党纪党规测试,38名拟选拔、转任重要岗位的区管干部接受测试。在此基础上,紧锣密鼓开展“三交底”廉政谈话,进一步压紧压实义务。

针对机构改革波及大量人财物调剂和工作任务交接,这次“三交底”谈话侧重把“新官要理旧账”作为一条主要纪律着重强调。区纪委清楚恳求,离任的原“一把手”要梳理好“旧账”,交接好各项重点工作特别是核心跟省市区重大部署义务;新任的“一把手”要无缝对接上任同志尚未实现的各项安排,确保工作始终。

据悉,在实现涉改单位“一把手”“三交底”谈话的基本上,下一步镇海区各派驻纪检监察机构还将对中层干部发展集中廉政交底谈话,严格实行机构改造纪律,确保队伍平稳过渡、职能安稳交接、工作平稳开展、全面从严治党平稳推动。(陈昌锋)